fbpx

Coaching Ejecutivo 

¿Qué es, y cuándo recurrir a él?

El Coaching ejecutivo va muy ligado a la capacidad de liderazgo. Admite también sesiones de equipo o grupales con el objetivo de sacar el máximo potencial a un grupo, departamento o equipo de la corporación.

Es un proceso trasladado al área profesional, a los comportamientos en el ámbito organizativo y empresarial que ayuda a desarrollar habilidades y actitudes que mejoran la actividad profesional desde un punto de vista general e integral; en definitiva, que optimicen al máximo el potencial de la persona a nivel ejecutivo.

El rol del Coach Ejecutivo no es aconsejar ni enseñar nada, su rol es servir de espejo para que el ejecutivo tenga una conversación profunda consigo mismo y pueda encontrar las soluciones a sus problemas, las respuestas a sus preguntas, las formas de llegar a sus objetivos.

No es por casualidad que empresarios, ejecutivos, artistas, deportistas y personalidades de éxito del mundo pasan o han pasado por procesos de Coaching.

 

Aprende a ser un buen lider

¿Cómo saber si necesito uno?

Z

Para mejorar el rendimiento y alcanzar el objetivo marcado.

Se recurre a él para mejorar el desarrollo   humano, para mejorar el rendimiento, en   procesos de resolución de conflictos, de   fusión o de mejora de la cohesión y del   clima laboral entre otros; aunque su  orientación principal es a la mejora global   del desempeño personal para el éxito del   equipo o de la organización.

f

Cuando haya que incorporar nuevos procedimientos.

Todo esto se trabaja con técnicas, habilidades que perduran en el tiempo y con conversaciones basadas en el reconocimiento de fortalezas y como estás te han ayudado en el pasado y como pueden ayudarte en el futuro, desde un plano personal hasta un plano profesional y social.

U

Cuando se busca el Liderazgo.

Cuando los ejecutivos han pasado por un proceso de coaching pueden convertirse en un Líder-Coach, es decir, donde usará las herramientas y competencias adquiridas para fortalecer su liderazgo y buscar el potencial de su equipo y se incorporen nuevos modelos o una nueva visión.

Potenciar habilidades adquiridas

Convertirse en un Líder-Coach implica tener el diálogo con su equipo como herramienta profunda para sacar lo mejor de cada uno de sus colaboradores, y lograr los resultados empresariales; haciendo preguntas reflexivas que ayuden a los colaboradores a encontrar sus propias soluciones con la que superar los resultados esperados.

t

Cuando tengas estas preguntas

¿Cómo llego a este objetivo? o ¿Cómo resuelvo este problema? Si se sabe internamente que se puede dar más de lo que se da, es decir si se está insatisfecho/a con los resultados actuales.
Si vienen retos importantes en los cuales se necesitan desarrollar otras habilidades.
Si la realidad es diferente a la que se quiere vivir, o si no se ve que los sueños se están cumpliendo.

Hay algo que está por encima de todo…..TÚ

Emilio Duró.

Blog

life-coach-blog
El poder de decir NO.

El poder del "NO": Beneficios y contras Se habla mucho sobre el poder del “Sí”, sobre todo porque apoya la toma de riesgos, el coraje y crea un enfoque más positivo de la vida. De manera que nos hace tanta gracia que su efecto no se puede minimizar. Pero ¿Qué hay del...

leer más

Contacta

Calle Via del Imperi Romà 11
43003 Tarragona
610 292 094
info@rebirthingcoach.com
www.rebirthingcoach.com

rebirthingcoach-logo-blanco

*Campo obligatorio

1 + 12 =

Más información
Servicio
Coaching Ejecutivo
Autor
Rebirthing Coach,
Calle Via del Imperi Romà 11,Tarragona,Tarragona-43003,
Telephone No.610292094
Categoría
Coaching para mejorar la capacidad de liderazgo
Descripción
Proceso trasladado al área profesional que mejora la actividad profesional desde un punto de vista general e integral; en definitiva, se busca que se optimice al máximo el potencial de la persona a nivel ejecutivo.
× ¿Hablamos?